劳动合同没签,没交社保,有问题吗
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1、什么是“五险一金”“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。...
买社保劳动合同签几年
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买社保劳动合同签订情形由劳动者与用人单位协商确定,可以签订两、三年,也可以签订一、二十年,法律未作限...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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劳动合同需要注意的问题
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劳动合同签订日期社保要买吗
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解...
不鉴劳动合同,但缴社保了,有问题吗?
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要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿...
单位不为我买保险,请问签订劳动合同不买社保吗?
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和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工...
不明白,就问一问
如果买社保问题要签劳动合同吗?,律师怎么看
非全日制劳动合同需要交社保吗
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同法关于不签合同,没交社保的问题
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第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
旅行社劳动合同网签这个问题。
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网签和签订劳动合同的作用不一样,签订的时间段也不一样,完全不是一回事,一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议,三方协议是需要网签的,而当毕业生与用人单位签订劳动合同后,三方协议自动失效了,所以网签...
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社保问题,劳动仲裁管吗
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社保本身的纠纷,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社...
工作6个月没签劳动合同和社保缴纳问题
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随时可以与用人单位解除合同,并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动...
私人养猪场要签劳动合同和买社保吗
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如果是家庭养猪,隶属正常的乡下生产经营,不需要办营业执照。即使少量销售,也可通过乡村合作社的形式销售...
劳动合同一年一签合法吗
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动合同解除后,社保问题如何处理?
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在终止雇佣关系后,您具有权向聘用方请求协助处理个人档案及社会保险等相关转移流程。如果您已找到新的工作机会,您的档案和社会保险将可转移到新的就职组织;如果您尚无明确去向,通常情况下各地区的人才市场将为您...
因劳动合同问题发生的劳动纠纷,如果不签劳动合同有什么后果
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未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关...
关于公司不签劳动合同,不交社保的问题
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1、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、你可以公司...
如果没有签订劳动合同,公司不给临时工买社保合法吗
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不合法的,可以要求经济补偿金或到社保局投诉。...
签劳动合同但没买社保吗?谢谢了
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职...
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劳动合同要去劳动局备案吗
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劳动法哪一年强制单位买社保
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没有签劳动合同, 社保也没有缴纳, 但有交社保的合同问题
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其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,可以要求用人单...
公司没有签劳动合同与员工交社保问题
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司应在员工入职起一个月内给员工买社保,员工可以要求公司补交,若...
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企业不买社保,不签劳动合同。
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳...
合同变更需要注意哪些问题
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劳动保障社保问题
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社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇...
跨月解除劳动合同的社保问题
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者收到用人单位的解除手续后,如果...