劳动合同解除后，社保问题如何处理？

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• 问劳动合同终止如何处理，劳动合同解除如何解除
  

  1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。 2、劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不仅需具备法定事由，而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示，两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实，劳动合同则根据法律规定终止，不需要一方或双方作出意思表示。 3、劳动合同解除与终止的法律程序不同。 通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

• 问解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的社保
  

  正所谓人往高处走，水往低处流。一个人的职业生涯不可能只从事一个工作岗位。在刚开始从业时，一个人定然是在不断地摸索，寻找最适合自己的职业，但是现在一进入单位就要求签订劳动合同，离开时就要及时解除劳动关系。那么解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的社保？

• 问2023年公司如何处理劳动合同解除及赔偿问题
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 经济补偿金支付时间:依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。 在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的、同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者经用人单位提出、拒不改正的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、被依法追究了刑事责任的,用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动者可以解除劳动合同的情形包括:用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律法规规定的其他情形。

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