公司没有签劳动合同与员工交社保问题

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• 问公司与员工不签劳动合同不交社保
  

  单位未与您签订劳动合同，未缴纳相关保险，存在违法行为，您可以书面通知单位，因上述原因解除劳动关系，并要求单位支付补偿，但在提出书面申请前，需要搜集整理一些与单位构成劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、入职登记、工资表、工作时的照片、关于何时上班、月工资数额、公司未缴纳保险未签劳动合同的录音等。然后可申请劳动仲裁，要求补发工资、支付经济补偿、补缴保险、支付未签书面劳动合同的双倍工资等。应未签劳动合同，需要您举证证明与单位存在劳动关系，且赔偿金额比较大，建议委托律师办理。

• 问公司没有与员工签劳动合同，我可以不交社保吗
  

  根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；同时可以要求用人单位支付补偿金。 是不合理的

• 问公司没有与员工签订劳动合同和缴纳社保
  

  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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