雇佣关系中的侵权民事责任的方式是什么

2023-06-07 13人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

雇佣关系中的侵权民事责任的方式具体如下： 1、侵权损害赔偿； 2、停止侵害； 3、排除妨碍； 4、消除危险； 5、返还财产； 6、恢复原状； 7、消除影响、恢复名誉； 8、赔礼道歉。雇佣关系中侵权责任有如果工作人员因为工作原因而遭受侵害的，那么工作单位应该向其支付赔偿。承担侵权责任的方式有很多，比如加害人向受害人支付赔偿，在赔偿中，会根据侵权人责任的程度来进行赔偿。除此以外，加害人还需要停止进行侵权，或者是返还受害人财产等。民法主要解决以下几方面问题： 1、财产所有权。这是指对财产的占有、使用、收益、处分的权利。当这种权利发生争议或者被侵犯的时候，可以通过人民法院予以确认和保护。保护合法所有权主要采取：恢复原状、返还原物、排除妨害、赔偿损失、确认产权等方法； 2、财产流转中的合同关系。合同，是产生财产流转的根据。依法签定的合同，具有法律效力，双方都必须遵如果一方不履行合同规定的义务，在法律上，要承担经济责任，会受到法律制裁，如科罚违约金、罚款、赔偿损失等。合同制度在我国适用范围很广。常见的有：买卖、供销、农副产品守。收购、信贷、借贷、租赁、借用、承揽、运输、基本建设包工、信托、保险等。； 3、知识产权。这是个人或集体对其智力成果享有的专有权，如著作权、发明权、专利法、商标权等。这些智力成果，本身是精神财富，没有直接的经济内容，但有些又与物质财产密切联系。综上所述，我国通过发明奖励条例、技术改进奖励条例、专利法、商标法等法规，调整上述人身非财产关系，确保作者、发明人等对智力成果的专有权，以及转让和继承的权利。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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