雇佣的承担受害责任还是劳动关系的损害责任
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劳动关系和雇佣的受害责任有下列区别: 1、主体不同。劳动关系中的主体具有特定性,用人主体必须是具备用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动关系及被雇佣的受害责任界定的问题
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首先,主体不同。劳动关系中的主体具有特定性,用人主体必须是具备用人资格的用人单位,劳动者必须是达到法...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对受害责任中劳动关系和雇佣的不同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
雇佣合同和劳动合同的区别
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询劳动关系和雇佣的受害责任区别
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劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规,劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害,适用工伤救济程序,享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害,适用人身损害赔偿方面的法律法规,...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>雇佣关系劳务关系受伤雇主是否有责任?
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工地雇佣关系受伤是有责任划分的。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
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证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下: 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
受害责任中劳动关系和雇佣的不同,律师怎么看
劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询雇员受伤雇主如何承担责任
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任振杰律师| 专职律师,10年经验 在线咨询雇佣关系中受害人的责任承担
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因为是雇佣关系,当雇主无过错责任适用过失相抵规则时,只有受害人有重大过失的,才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任,而不能免除责任。雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用,所以按您说的东家都是有责任的,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>致人伤害的劳动关系和雇佣责任范围
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劳动关系与就业受害责任的区别在于,劳动关系中员工受伤一般可以通过《工伤保险条例》进行调整,属于工伤保险范围;但就业受害责任一般可以适用人身损害赔偿的相关规定,不能同时适用工伤赔偿和侵权损害赔偿。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对受害责任中劳动关系和雇佣的不同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
雇佣关系劳动监察是否受理?
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劳动监察大队只会处理劳动争议,对劳务纠纷是不处理的,产生劳务纠纷的,可以向人民法院起诉解决。 我国法...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同法雇佣关系的保护
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雇佣关系一般是不受《劳动合同法》的调整,雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中不平等吗
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劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中是平等的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询承揽合同与雇佣合同的区别
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到受害责任中劳动关系和雇佣的不同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系受伤责任
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雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任;由第三人造成人身损害的,可向第三人请求承担责任,也可以向雇主请求承担责任,雇主承担后可以向第三人追偿。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系的承担雇佣关系中的侵权责任
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系与劳动关系的赔偿责任有何不同
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1、首先,主体不同。劳动关系中的主体具有特定性,用人主体必须是具备用人资格的用人单位,劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛,自然人之间、自然人与法人或者...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系中突发疾病死亡雇主责任
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职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳务关系是不是雇佣关系?
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雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主,雇佣自然人从事某种劳务,雇员接受雇主的安排和管理,雇主依...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询医疗损害中院方的合同责任有哪些
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询雇佣关系、雇佣关系的连带责任
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系和劳动关系有什么不同
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雇佣关系与劳动关系的区别有: 1、干预程度不同; 2、福利待遇不同; 3、用工形式不同; 4、主体不同; 5、合同的排他性不同; 6、解决争议的方式不同。 雇佣合同作为一种民事合同,发生争议,当事人可...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到受害责任中劳动关系和雇佣的不同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系中仲裁
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不需要。雇佣关系并不是劳动关系,所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>人身损害赔偿雇主如何承担责任
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询雇佣关系连带责任,雇佣关系
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系中的连带责任
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第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 第十条 承揽人在完成工作过程中对第...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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