哪些行为属于违法扣工资数额
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扣工资的行为违法如下: 一、请假扣3倍工资违法。 二、孕期女职工产检扣工资违法。 三、用人单位为捐赠...
公司罚款合法吗属于什么行为
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如果员工给公司造成经济损失是可以罚款,其他情况是不允许有任何扣款的,具体要看公司的规章制度的具体规定...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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公司拖欠工资属于什么纠纷
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公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗
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公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。 所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币...
什么情况属于克扣工资行为
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“克扣”:是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未...
药店推销药品属于非法行医行为吗?
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不属于,非法行医指无医疗机构许可证从事诊断、治疗相关的医疗活动。包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开...
不明白,就问一问
公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗,律师怎么看
设立全资子公司属于股权投资吗
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员工离职扣工资合法吗
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醉驾属于什么违法行为
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公司用滞销品抵扣工资属于违法行为吗
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公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的...
公司收到滞销品抵扣员工工资是否合法
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这种做法是不合法的。《劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。同时,原劳动部《工资支付暂行规定》第五条也规定,工资应按法定货币支付,不得用现货和有价证券代...
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保健品电话销售属于非法行为吗?
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保健品电话销售不一定构成非法经营罪的,若是保健品属于国家的违禁物品,或需要行政许可的产品,可能会构成...
扣押公司物品抵工资是否可以
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扣押公司物品抵工资不可以,除非当事人同意,如果单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门举报也可以申请劳...
哪些扣工资属于不合法
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扣工资不合法的情形有以下四种: 1、请假扣3倍工资违法。 2、孕期女职工产检扣工资违法。 3、用人单...
盗窃属于什么违法行为
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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公司用产品抵扣工资合法吗
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公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资,也可以委托银行代发工资。 用人单位必须书面记...
公司用公司产品抵扣工资合法吗
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公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资,也可以委托银行代发工资。 用人单位必须书面记...
员工用本公司产品抵扣工资合法吗
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公司用产品扣除工资是不合法的。根据《工资发放暂行规定》第五条规定,工资应按法定货币发放。不得用现货和有价证券代替货币支付。使用者可以自己支付工资,也可以委托银行支付工资。 用人单位必须书面记录支付工人...
抵押合同属于什么法律行为
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抵押合同属于担保合同的一种,质押合同要以书面的形式签订。设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订...
员工入职两家公司属于违法行为吗
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员工入职两家公司是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
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闯红灯属于什么违法行为
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以假公司签合同属于合同纠纷吗
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企业用滞销品扣押工资是违法吗?
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公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的...
公司给员工扣工资是属于违法行为
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按常理来说不可以,并且不合法。但不同企业对员工要求也不同。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪...
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属于证券公司承销证券合法行为的是什么
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证券承销是指发行人委托证券经营机构向社会公开销售证券的行为。发行人向不特定对象公开发行证券,依法应当...
电瓶车可以带人吗属于违法行为?
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用人单位扣发劳动者工资合法吗,扣工资的劳动者行为属于违法行为吗
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在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付劳动报酬”,同样会面临上述拖欠工资的“劳...
扣病假工资属于违法行为吗
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1、关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病...