迟到扣工资是否属于合法行为？

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• 问单位扣减工资的行为是否属于违法
  

  用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

• 问迟到了属于按劳动合同法扣工资吗？
  

  企业规章制度的程序生效要件： 根据《劳动合同法》规定，合法的规章制度应经过以下程序： 审核提出程序→平等协商程序→公示程序 1、审核是否属重大事项，重大事项应当向职工代表大会或者全体职工提出，重大事项包括： （1）劳动报酬； （2）工作时间； （3）休息休假； （4）劳动安全卫生； （5）保险福利； （6）职工培训； （7）劳动纪律； （8）劳动定额管理； （9）其他直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。 2、经职工代表大会或者全体职工讨论，或应与工会或者职工代表平等协商确定。 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 3、应当依法公示或者告知劳动者。《劳动合同法》关于劳动合同法迟到扣工资吗第4条第4款对此作了明确规定,根据该规定,公示为企业规章制度生效的必要条件。

• 问员工迟到后被扣工资属于违法吗
  

  上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

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