请问公司可以用工资抵扣滞销品吗

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• 问公司收到滞销品抵扣员工工资是否合法
  

  这种做法是不合法的。《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。同时，原劳动部《工资支付暂行规定》第五条也规定，工资应按法定货币支付，不得用现货和有价证券代替货币支付。因此，公司无权用产品代替工资。

• 问公司用滞销品扣工资属于违法行为吗
  

  公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。

• 问拖欠工资可以拿公司用的物品抵扣工资吗
  

  是不能私自拿物品抵工资的，否则涉嫌，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付：（一）克扣或者劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。扩展资料：《中华人民共和国》第二百六十四条公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者；有下列情形之一的，处无期徒刑或者，并处没收财产：（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。

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