劳务派遣服务许可证怎么办理

2024-01-02 421人已浏览

黄辉律师团队负责人

广东商达（东莞）律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷

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专业分析

一、申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： 1、劳务派遣经营许可申请书； 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5、法定代表人的身份证明； 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。二、申请经营劳务派遣业务应当具备哪些条件： 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。三、劳务派遣许可证的行政许可程序 1、提交申请申请者需要向当地人力资源和社会保障部门提交申请材料，包括企业法人营业执照、劳务派遣管理制度、办公场所和设施设备等相关材料； 2、审核材料人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，并组织现场考察，确保申请者符合法定条件和标准； 3、审批发证经过审核和考察合格的申请者，人力资源和社会保障部门将审批并发放劳务派遣许可证； 4、年度审查劳务派遣许可证的有效期为三年，到期需要进行年审。年审主要是对劳务派遣单位的经营情况进行审查，包括对被派遣劳动者的权益保障情况的审查。如果年审不合格，将可能被注销资质或被责令停业整顿。

法律依据

《劳务派遣行政许可管理办法》
第八条申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；（三）公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；（六）劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本；劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本；与用工单位签订的劳务派遣协议文本；（七）省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。

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