经营劳务派遣需要许可证吗-法师兄

经营劳务派遣需要许可证。法律规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

答

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。...

答

经营劳务派遣需要许可证。法律规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定...

一、申请经营劳动派遣业务应当具有的要求： 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规限定的劳动派遣管理规则； 4、法律、行政法规限定的其他要求。二、申请经营劳动派遣业务的，应当向许可机关提交的手续：1、劳动派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《公司名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资组织出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5、法定代表人的身份证明； 6、劳动派遣管理规则，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章规则文本；拟与用人单位签订的劳动派遣协议样本。劳动派遣许可证使用范围：是人力资源服务组织和社会保障组织共有设立的劳动力输出单位。《劳动派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实准许颁发的许可证之一。主要用于规范劳动派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

有以下情形的劳务派遣单位，许可机关将依法办理劳务派遣行政许可注销手续：（一）《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；（二）劳务派遣单位依法终止的；（三）劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的；（四）法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形。风险提示：如劳务派遣单位要向许可机关申请注销劳务派遣经营行政许可的，应当提交已经依法处理与被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等材料，许可机关应当在核实有关情况后办理注销手续。