建筑劳动公司需要解决劳动派遣经营许可证吗？-法师兄

一、申请经营劳动派遣业务应当具有的要求： 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规限定的劳动派遣管理规则； 4、法律、行政法规限定的其他要求。二、申请经营劳动派遣业务的，应当向许可机关提交的手续：1、劳动派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《公司名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资组织出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5、法定代表人的身份证明； 6、劳动派遣管理规则，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章规则文本；拟与用人单位签订的劳动派遣协议样本。劳动派遣许可证使用范围：是人力资源服务组织和社会保障组织共有设立的劳动力输出单位。《劳动派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实准许颁发的许可证之一。主要用于规范劳动派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

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一、申请经营劳动派遣业务应当具有的要求： 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合...

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劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。...

主要经营范围：建筑劳务承包、建筑工程施工、装饰工程施工、土方工程施工、建筑专业领域从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务和相关业务咨询。可选经营范围：自来水设置、建筑装饰材料、机电设备、五金交通、金属材料、配管销售。（经营涉及行政许可的，凭许可证经营，除违法外（最终以当地工商局规定为基准）。中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析

劳务派遣公司经营范围： 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）； 3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理； 4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料； 9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜； 10、承办与人事管理相关的其它事宜。

首先，您需要明确一点，您还想不想要这份工作，如果您还想要这份工作，就需要和劳务派遣公司签订劳动合同，至于您提到的合同里的两点，一般劳务派遣合同里都会有一些不利于劳动者的条款，关键是您想不想要这份工作了，如果您觉得这份工作很好，还想继续干，那么您就先签了合同。其次，如果您不是太在意这份工作，单位要求与劳动派遣公司签订劳动合同属于违法解除劳动合同，您可以到当地劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。现在就看您是否想继续这份工作了。