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劳动者提供虚假求职信息用人单位能不能解除劳动关系

2024-06-10 19人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,247
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专业分析

1、在试用期内解除。首先，单位须保存好书面虚假的求职信息（一般为个人简历，须劳动者签名确认）；其次，明确单位的录用条件，并让劳动者签名确认，以证实劳动者以知晓单位正式聘用其入职工作的条件；最后，在录用通知书上注明若劳动者提供虚假的求职信息，视为不符合单位录用条件。 2、试用期满后。首先，单位须保存好书面虚假的求职信息（一般为个人简历，须劳动者签名确认）；其次，在劳动合同里面约定，若因劳动者提供了虚假的求职信息，双方签订的劳动合同无效，单位有权单方解除劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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