劳动者主动离职后，用人单位与其他劳动者能否以其主动辞职为由解除劳动关系？-法师兄

具体情况具体分析，例如，职工主动离职，能不能领取失业保险金？职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。

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具体情况具体分析，例如，职工主动离职，能不能领取失业保险金？职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

不能。劳动者自己原因辞职是没有经济补偿的。如果劳动者根据《劳动合同法》第三十六条规定，以身体原因不能正常工作，与用人单位协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这种情况下，如果劳动者提交了离职申请书，那么这份申请书就是用人单位证明劳动者主动解除劳动关系的证据，从而有理由拒绝支付劳动者经济补偿或赔偿金。所以不建议劳动者为用人单位出具任何有主动离职意向的证明。具体分析见下：劳动合同的解除有三种情况：一是协商解除。协商解除又分为由劳动者主动要求的协商和由用人单位主动要求的协商。其中，由用人单位提出的协商解除情况，用人单位需要支付劳动者经济补偿。二是劳动者单方解除。劳动者单方解除可分为用人单位有过错和用人单位无过错的情况。其中，用人单位有过错（即违法侵害劳动者权益）的情况，劳动者无需提前通知用人单位，随时可解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿。三是用人单位单方解除。用人单位单方解除可简单分为劳动者有过错和劳动者无过错的情况。其中，劳动者无过错（即劳动者不存在《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的行为）的情形时，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金。【劳动者无过错的情形其实还可以细分，分为用人单位依法解除劳动合同的情形（比如裁员、客观经济情况发生变化等，此时需要支付的是“经济补偿”）和用人单位违法解除劳动合同的情形（此时需要支付的是“赔偿金”）】。本例中，用人单位劝员工主动离职，显然是想节约辞退员工的成本。然而如果劳动者真的主动提交了离职申请书，那么其获得经济补偿的可能性就很小了。所以，这种状况下，不建议劳动者为用人单位出具任何有主动离职意向的证明。有两种解决办法。一种办法是协商解除，用人单位和劳动者可就经济补偿问题进行协商、并签订书面的协议书。第二办法是拒绝协商、坚定地留在公司（在工作中专门找麻烦让劳动者主动辞职，在企业中是常见的手段，但是确实难有有效应对方法），若劳动者无过错、用人单位主动与劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求相应经济补偿或赔偿金。若用人单位拒绝支付，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。