虚假求职信息员工可以解除劳动关系吗

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• 问劳动者提供虚假求职信息劳动关系是否能解除
  

  1、在试用期内解除。首先，单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历，须劳动者签名确认);其次，明确单位的录用条件，并让劳动者签名确认，以证实劳动者以知晓单位正式聘用其入职工作的条件;最后，在录用通知书上注明若劳动者提供虚假的求职信息，视为不符合单位录用条件。2、满后。首先，单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历，须劳动者签名确认);其次，在劳动合同里面约定，若因劳动者提供了虚假的求职信息，双方签订的无效，单位有权单方解除劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。

• 问劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系吗
  

  劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。

• 问员工虚造病假条可以解除劳动关系吗
  

  如果劳动者伪造请假条，那么劳动者行为违反劳动合同法规定，单位可以解除劳动合同，而且开除劳动者。 病假工资及病休假，是用人单位根据法律法规规定和本单位的实际情况，对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度，带有抚恤与人道主义的性质。

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