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员工不续签劳动合同公司要赔偿吗

2024-04-30 24人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,954
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专业分析

对于员工自行决定不再续签劳动合同的情况，无需进行任何赔偿；但是若因法定情形导致劳动者不愿继续签订合同或者是用人单位不予续签，则需要根据劳动者在当前公司所工作的年限为基准，以每满一年向其支付一个月工资作为补偿标准；若工作时间超过六个月但不足一年的，可视为一年进行计算；而未满六个月的，只能以半年为基数予以计算；倘若用人单位违法解雇，那么补偿金额则必须按照上文标准的二倍予以赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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