反洗钱法2023年新规
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我国的反洗钱法规定,一般情况下,反洗钱法的新规定:1、银行等金融机构应当建立起客户身份识别的制度,要...
石健伟律师|律所主任,8年经验咨询我>>试用期多久劳动法2023年最新标准
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根据我国《劳动法》规定,劳动者试用期最长不超过6个月;具体来说:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
单治律师|高级合伙人,7年经验咨询我>>针对劳动法新规2023年离职,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询2023年新的《劳动法》有什么新规定?
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《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>劳动法年假规定2021最新
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劳动法年假规定2021最新为:国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体...
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 咨询我>>离职赔偿标准新劳动法
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法新规2023年离职,律师怎么看
民法典2022年离婚有什么新规定
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询新民法典2021年新规工伤赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询离职与辞职哪个对劳动者有利,2023最新的规定
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法律分析 一般离职对劳动者更有利。离职只是单纯表明劳动者与用人单位解除劳动合同,而辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同。 若劳动者与用人单位存在劳动纠纷,劳动者离职后仍然可以要求用人单位给予相应的经...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法2023新规定不签合同
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(1)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法新规2023年离职,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
2023劳动法法定年假标准
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目前,国家实行的是带薪年休假的制度。我国的劳动法规定,如果劳动者已在本单位连续工作一年以上的,那可以...
沈小会律师| 律所主任,1年经验 咨询我>>民法新规劳动法
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《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>2023劳动法对于员工辞职有什么规定
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所谓“员工辞职”,可以理解为员工主动要求解除劳动关系,一般来说员工需要提前30天通知单位即可,但是如...
沈小会律师| 律所主任,1年经验 咨询我>>劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询2020年退休年龄新规定
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到劳动法新规2023年离职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法辞职规定2023是怎样的?
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劳动法规定职员在辞职前需要提前告知单位,任何与单位建立了劳动关系的职员,若是想与单位解除劳动关系,都是需要按照规定,提前告知单位的,但是这也免不了需要支付一定数额的经济赔偿金的事实。当然若是职员无故此...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法规定工人年满六十可以离职吗
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1、现在60岁的员工已经达到退休年龄,单位是可以解除劳动合同的。这个不要辞退。2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>如何规定新劳动法试用期离职
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试用期是每个劳动者进入企业必不可少的阶段,但我国部分企业不重视试用期的一些法律规定,经常拒绝员工试用期辞职,员工试用期辞职不给予工资等违法行为。劳动法试用期辞职规定:《劳动合同法》第二十条劳动者试用期...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法自动离职暂行规定
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》对此没有规定,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>宜昌电动车上牌新规定2023年
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2023年宜昌电动车上牌新规定如下: 1、无论是现有还是以后购买的合标电动自行车,都必须在购买的30...
马小川律师| 团队负责人,3年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询2020年最新监狱减刑新规定
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询辞职赔偿由劳动法第2023条规定?
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一般来说,劳动者自己主动提出离职的,是没有赔偿的,只要劳动者被迫辞职,如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的,可以提出经济补偿,或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>被动离职该怎么赔偿? 2023最新的规定
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法律分析 被动离职属于违法辞退,其赔偿规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法新规2023年离职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法辞退赔偿2023年规定有哪些
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一般情况下,用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿,只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该...
覃家亮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询新劳动法工作满五年离职有工资吗
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劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿:中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定,劳动者自动辞职或自动离职
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就您的劳动法规定旷工几天算自动离职这一问题,新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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