未到期公司强行解除劳动合同该赔两倍经济补偿金吗
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不一定的。只有单位违法解除劳动合同,才可以按照劳动合同法第87条的规定,支付职工两倍的经济补偿金。...
未到期劳动合同解除后能得到的赔偿金怎么算
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除劳动合同可以要求赔偿两倍吗
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不一定,如果一年内没有签订劳动合同的,可以双倍支付工资,如果解除合同的,符合规定的,应支付经济补偿金。根据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
合同的赔偿金能免除赔偿两倍工资吗
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劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任么 劳动合同补签后不能免除支付两倍工资的责任。...
无固定期限劳动合同解除有两倍赔偿的吗
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解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在...
不明白,就问一问
解除劳动合同能得到两倍赔偿金吗,律师怎么看
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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《解除劳动合同双倍赔偿金解除或终止劳动合同的
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支...
有两倍经济补偿金,可以解除劳动合同吗?
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解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合...
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劳动合同解除了能否得到赔偿金?工作了十一年?
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据你所叙,回答如下,仔细研读: 1、《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
得到工伤赔偿后再解除劳动合同还能申请赔偿吗
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工伤职工与单位解除劳动合同,其赔偿金通常是在办结工作交接时支付,用人单位也可以和劳动者协商在下一次工...
工作期未到期,解除劳动合同,能获得补偿金吗?
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三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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解除合同赔偿损失吗
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简述劳动者解除劳动合同应得支付经济补偿金的两倍
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解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合...
解除劳动合同赔偿为什么是两倍的
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解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可...
劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗
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解除劳动合同赔偿 根据《劳动合同法》规定,单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,劳动者若提前辞职需支付违约金,再者,劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金...
拿到赔偿金之后再解除劳动合同吗
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不是。拿到赔偿金之前就先解除合同,单位与职工解出劳动合同,职工先签解除劳动合同,再先拿到赔偿金,通常...
劳动合同法解除是否可以得到赔偿
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劳动者如果自己提出解除劳动合同的话,用人单位一般是不用给予劳动合同经济补偿的,劳动合同经济补偿可以索...
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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违法解除劳动合同补偿年限
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劳动合同解除了还能得到失业金吗
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解除劳动合同协议书,可以作为申请失业保险金的材料,但是是否能拿到失业保险金,还要满足其他条件。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失...
劳动合同解除员工应得到补偿金吗?
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视情况而定。《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。对于员工与用人单位解除劳动合同的情况,应当严格区分相关的具体情况来进行处理,我国法律上明确规定了需要支付经济补偿金的相关...
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劳动者什么时候可以解除劳动合同可以得到赔偿金
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1、与用人单位协商解除劳动合同; 2、自身无过错时,用人单位先解除合同; 3、用人单位有过错时,劳动...
违法解除合同的赔偿金计算
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怎样获得劳动合同的两倍赔偿
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1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
解除劳动合同的补偿,赔偿,补偿金可以得到
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劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合...