劳动者与公司合同期已到来解除合同可否得到赔偿?
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公司一方违背《劳动合同法》限定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条限定的经济...
劳动者什么时候可以解除劳动合同能得到赔偿金
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1、与用人单位协商解除劳动合同; 2、自身无过错时,用人单位先解除合同; 3、用人单位有过错时,劳动...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除劳动合同可以获得赔偿吗?解除劳动合同赔偿多少钱
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解除劳动合同可以获得赔偿吗?解除劳动合同赔偿多少钱?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所...
解除劳动合同可以得到赔偿吗,最新规定是什么
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一、用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位有下列情...
2023未到期解除劳动合同,员工可以得到什么赔偿
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合同期内公司解除合同分三种情况: 一、劳动者有过错,单位即时解除,无需支付补偿金。 《劳动合同法》第...
不明白,就问一问
劳动合同法解除是否可以得到赔偿,律师怎么看
违法解除劳动合同补偿年限
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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解除劳动合同的补偿,赔偿,补偿金可以得到
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劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合...
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿,解除劳动合同的赔偿如何确定
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员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明: 第一,用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
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到哪可以查询到劳动合同是否解除
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通过劳动局查询...
得到工伤赔偿后再解除劳动合同还可以申请赔偿吗
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工伤职工与单位解除劳动合同,其赔偿金通常是在办结工作交接时支付,用人单位也可以和劳动者协商在下一次工...
签了劳动合同,如果解除劳动合同可以得到什么补偿
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第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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解除劳动合同可以得到赔偿吗,有没有法律规定
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用人单位如果是违法解除劳动合同的,劳动者可以得到赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的,即劳动者在用人单位每工作满一年,用人单位需要赔偿给劳动者两个月的工资。...
工伤解除劳动合同有赔偿吗,工伤解除劳动合同是否可以
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工伤后解除劳动合同是有赔偿的。工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通劳动者无...
劳动合同到期, 可以否提出解除劳动合同要求赔偿金?
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1.一般情况下,劳动合同到期终止,用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。 2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同,而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件,也就是维持原条件或者高于原条件的...
根据最新法律规定劳动合同法解除赔偿可以得到多少
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿...
解除劳动合同哪些情况下可以得到补偿
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解除劳动合同者些情况下可得补偿呢: 1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、劳动者因为用...
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非法解除劳动合同认定
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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如何得到劳动合同解除的赔偿
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以向用人单位主张经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...
劳动合同到期用人单位是否可以解除劳动合同, 是否可以解除医疗期?
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医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月...
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解除劳动合同应得到的赔偿金额是多少
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如果符合法定的补偿情形,则解除劳动合同的补偿额是以劳动者在单位工作每满一年,支付1个月的工资的标准来...
什么是违约解除劳动合同
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解除劳动合同是否能得到经济补偿?解除劳动合同有经济补偿吗
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2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》明确规定,只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者约定违约金条款:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者...
取得的劳动合同解除赔偿是否免税
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解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满...