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上班没有签合同被辞退怎么赔偿

2024-04-23 14人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：777

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专业分析
一般而言，在未签署劳务合同的情境下，通常不会有任何形式的补偿或赔偿金。这主要是由于劳务关系所适用的法律体系为民法，而非劳动合同法。但若是在公司内部工作的雇员，未能按照规定签署相关的合同，则可依法请求予以两倍薪酬的赔偿。关于未签署合同的员工享有双倍工资的条款及依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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