在公司宿舍打架公司怎么处理
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公司员工下班后在宿舍打架了,公司一般承担的管理不善的责任。如果管理没有过失,无需承担法律责任。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
与老公在宿舍打架好还是和老公在外地打工好
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老公在外地打工与工友在宿舍打伤，厂里应该有一定的安全保障义务未尽到的责任，但如果在宿舍管理方面存在疏...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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公司宿舍乱扣水电费是否违法
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张伯乐律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司要裁员辞退我怎么补偿
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李耿律师|专职律师，4年经验在线咨询
为什么在宿舍打架老是打架让我辞退
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对单位处理不服的，可向劳动局投诉或仲裁。...
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高中生在宿舍里打架怎么处理？
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高中学生在宿舍打架： 1、了解事情的严重性，对受伤的同学及时治疗，对当时双方(或几方)加以控制稳定情...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动法辞工后能在公司宿舍呆几天
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您好！《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下，劳动者应该在被辞退的次日...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
因在宿舍打架，公司叫我辞退，律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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因打架斗殴受司法公安部门处罚的给予什么处分
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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有人因为在宿舍打架闹离职我怎么办
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对单位处理不服的，可向劳动局投诉或仲裁。...
陕西在线咨询顾问团
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在公司打架公司有责任辞退我吗
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劳动者在公司打架的，用人单位是否能辞退劳动者，以及辞退是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规...
内蒙古在线咨询顾问团
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女员工在男员工宿舍留宿，就辞退，是否合理
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第一：法律并无规定；r 第二：企业是否有制度明确规定若有，则可，若无，则为非法解除，成本颇高。r所以...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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我的牛死在修路公司宿舍他应该陪尝我吗
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如果对方有过错的话，可以要求对方赔偿。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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我在公司宿舍煤气中毒一个月未痊愈
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您宿舍的煤气是公司提供的吗还是您自己安装的，具体的煤气中毒的原因是什么呢如果是公司提供宿舍及煤气设施...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师|
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员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|
专职律师，9年经验在线咨询
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因在公司打架，公司可以辞退或开除吗？
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如果公司的规章制度中有这项规定，则公司是可以依据规章制度作出这样的处理的。当然，规章制度必须符合民主，合法，公示三原则。...
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宿舍床位不公平被辞退
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如果单位违法解除劳动合同，按照本单位工龄，每工作一年赔偿两个月工资。如有后续问题，可直接电联。...
福建在线咨询顾问团
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在公司因与人打架,被辞退,公司应该补偿吗
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在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者...
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大学宿舍打架学校有责任吗
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大学生在宿舍打架的，如果学校没有尽到教育、管理职责的，则需要承担责任，因为学校有责任确保学生住宿的安...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工离职还住在宿舍，在宿舍出了事情公司有没有责任
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员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师|
专职律师，10年经验在线咨询
高中生在宿舍打架了怎么办
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高中学生在宿舍打架的话老师应该先了解一下事态的严重性，对受伤的学生及时的进行治疗，并且能控制住各方的情绪，及时的和公安部门、家长及校方领导取得联系，在最短的时间之内要对于在宿舍打架的原因有一个具体的调...
上海在线咨询顾问团
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俩小孩在宿舍打架如何处理
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建议你们先协商为主，实在协商不成，可以诉讼处理。...
上海在线咨询顾问团
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2023员工在宿舍打架被开除要怎么赔偿
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您是员工方吗，这个要看公司管理制度或者员工手册中的具体规定。若属于严重违反用人单位的规章制度的，用人...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师|
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在我国的法律规定中因为纠纷在宿舍和人打架公司解除劳动合同赔偿吗
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一，有没有赔偿，要看当事人是因纠纷在宿舍和人打架，被立案是否属于刑事案件，如果是刑事案件，被依法追刑事究责任的，就没有赔偿，否则，就应该有赔偿；二，《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同及补偿的...
吉林省在线咨询顾问团
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在公司外面打架。20几天后提出因打架这件事而辞退我。有赔偿？
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如果员工行为给单位带来重大影响，或者被追究刑事责任，单位是可以以此辞退员工的，并且不需要支付员工经济补偿。如果没有对公司造成影响，同时没有严重违反公司纪律，那么单位以此辞退员工，是需要支付员工双倍经济...
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