高中生在宿舍打架了怎么办-法师兄

高中学生在宿舍打架的话老师应该先了解一下事态的严重性，对受伤的学生及时的进行治疗，并且能控制住各方的情绪，及时的和公安部门、家长及校方领导取得联系，在最短的时间之内要对于在宿舍打架的原因有一个具体的调查结果，根据造成的影响进行下一步的行动。

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高中学生在宿舍打架的话老师应该先了解一下事态的严重性，对受伤的学生及时的进行治疗，并且能控制住各方的情绪，及时的和公安部门、家长及校方领导取...

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1、如果后果轻微，应当对双方进行批评教育，并根据打架的起因、双方责任的大小有针对性地做好双方的思想工作，预防以后的对方或者报复行为的发生。 ...

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

这几种情形全属于不能认定工伤的情形。宿舍不是工作场所，下班休息不属于工作时间，喝酒是工伤不予认定的情形之一，打架不属于工作原因（除非履行工作职责受到暴力伤害）

刑事责任您肯定是没有的。是否有民事赔偿责任，需要根据具体情况来判断。别人这边怎么进入到宿舍呢？如果宿舍是您这边提供而且您对方员工进行管理的话，但是管理没有到位导致对方死亡您这边有部分责任，但是如果您跟工人只是平常找对方做活，那么您这边没有责任。死亡者这边也是您手下的员工吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。