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压一个月工资合法吗怎么处罚

2022-12-27 13人已浏览
  • 李俐律师

    李俐律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：526

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专业分析
压一个月工资是否合法，视以下情况而定： 1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定； 2、如果单位压工资是为了限制员工辞职的权利（转投其他公司），或作为押金，就是不合法的； 3、如果支付工资的周期超过一个月，则一般是不合法的，劳动者有权举报、投诉，具体如下： （1）可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资； （2）如选择解除劳动合同的，还可以要求依法自负经济补偿金； （3）对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； （4）逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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