劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗
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劳动合同雇佣合同不需要劳动局盖章。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
不签劳动合同雇佣外人违法吗?
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违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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公司雇佣个体户员工,是否需要签劳动合同?
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个体工商户应当通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更...
个人雇佣关系可以签订劳动合同吗,合法吗??
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不一定是雇佣关系,如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者...
司机与用人单位是雇佣关系,没有签劳动合同。
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具有拍照、录音和录像功能的手机或相机,A4纸,电脑,打印机,笔 二、方法步骤 1.搜集工资卡、工资存...
不明白,就问一问
个人雇佣司机需要签劳动合同吗,律师怎么看
承揽合同与雇佣合同的区别
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法人签合同需要盖章吗
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购房合同需要本人签吗
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个人雇佣关系可以签订劳动合同吗,合法吗??
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不一定是雇佣关系,如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定。可以从以下方面进行认定: (一)用人单位和劳动者符...
用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗
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用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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个人雇佣个人的劳务合同,雇主也要给被雇佣者交金?
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劳务合同不需要缴纳五险一金,也就是说社会保险金和公积金。但是如果你为了防止雇佣员工发生事故,你可以购...
签劳动合同让被雇佣人教押金合法吗
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正常签订劳动合同是不收取任何形式的押金的,可能是骗子,建议谨慎...
个体户雇佣员工需要签劳动合同吗,有哪些相关规定
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个体户雇佣员工的,也需要签劳动合同。从建立劳动关系时起就应当及时签约,最迟要在一个月内及时与员工签约...
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同一年一签合法吗
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雇佣十人以下劳动者是否要签劳动合同
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个体户需要与其招用的员工签订劳动合同根据法律规定,个体户与其根据需要招用的员工,必须签订劳动合同,履行法律规定的和约定的义务。相关法律可参考:《个体工商户条例》第二十条个体工商户可以根据经营需要招用从...
没有注册公司,雇佣别人给自己干,需要签订劳动合同吗
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个人是不具备用工主体资格的,不能与他人订立劳动合同,因为个人之间一般存在的用工关系为雇佣关系,你可以与雇员签订雇佣合同。在区别方面,若是劳动合同,你是要负责给其缴纳保险,雇佣关系不用缴纳保险。...
签劳动合同后又签雇佣协议有必要吗?
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根据劳动合同法规定,劳务派遣工和劳务公司签订的是劳动合同,和劳务公司形成劳动关系,而和用工单位签订的雇佣协议属于民事性质的合同,并非劳动关系。劳动合同法没有明确规定用工单位(应和劳动者再次签订专门协议...
铲车司机雇佣合同
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铲车司机雇佣合同主要应包含下列内容: 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; ...
雇佣60岁以上老人没签劳动合同
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1、单位这样做是违法的; 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法,辞职不需要提前一个月申请; 3、就是...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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确定劳动关系,雇佣关系要签合同吗?
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如果确定雇佣劳动关系,就要签合同,当然你要主动要求其签合同你才有利,因为雇佣关系和劳动关系不同,劳动法对劳动关系的约束力很强,而雇佣却有一定的含糊,雇佣关系要签合同吗,如果劳动者符合劳动主体资格,没有...
个体户雇佣员工需要签劳动合同吗,有哪些相关规定
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个体户雇佣员工的,也需要签劳动合同。从建立劳动关系时起就应当及时签约,最迟要在一个月内及时与员工签约;且签订好的劳动合同由双方当事人各自保留一份。...
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雇佣大货车司机的劳务合同
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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网约车司机可以签订雇佣合同吗
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网约车平台公司应当保障提供服务的驾驶员具有合法从业资格,按照有关法律法规规定,根据工作时长、服务频次等特点,与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议,明确双方的权利和义务。...
劳动者在签订雇佣合同时需要注意什么
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1.劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。 2.对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3.无论用人单...