劳动合同签订年限一般多久劳动合同可以签几
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劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动...
现在一般的劳动合同保存年限是多久
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1、对于在职员工,劳动合同用人单位应当一直保存,对于已经解除或者终止劳动关系的员工,其劳动合同应当至...
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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2020年的期限一般是多久劳动合同的最长期限是多久
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劳动合同的最长期限是多久:劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成...
劳动期限多久签劳动合同
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劳动合同的期限是没有限制的,只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合...
工作期限一般是多久,签订劳动合同的期限一般是多少
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限...
不明白,就问一问
劳动合同劳动年限一般是多久?,律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同最长可签多少年
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签订年限一般多久,劳动合同可以签几年
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劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限...
一般劳动合同年限为多长时间
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法律对此劳动合同年限没有强制性规定,具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。...
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劳动合同一般签几年最好?劳动合同一般几年一签
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一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的,一般试用期都是几天或者是一个...
劳动法劳动合同签订年限一般是如何规定的?
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劳动法劳动合同签订年限签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。 理论上,签订1天的劳动合同,也是有效...
劳动合同的劳动合同期限一般有几种
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劳动合同的期限一般分为固定期、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 1、固定期限,就是双方在合同...
试用期和劳动合同期限
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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工作期限一般是多久,签订劳动合同的期限一般是多少
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没...
劳动合同一般签多少年劳动合同能签多少年
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中...
《劳动法》劳动合同期限是多少年?
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中...
签完劳动合同一般要多久确立劳动关系
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
劳动者解除劳动合同证明一般需要多久
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员工与单位的解除劳动合同证明书应当在双方结束劳动关系之时同时开具,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
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劳动合同要去劳动局备案吗
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聘用合同和劳动合同一样吗
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一般劳动合同多久一年试用期呢
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请具体说明情况。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
劳动法劳动合同签订年限一般是如何规定的?
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劳动法劳动合同签订年限签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。 理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求...
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一般无固定期限劳动合同限几年?
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如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然...
劳动仲裁一般等几天
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劳动合同一般多长时间签一次,劳动合同一般签几年?
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中...
固定期限合同一般多久可以签劳动合同
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1.固定期限劳动合同,期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。 2.不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定...