劳动合同中没有写明工作日程和工作时间
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违法。劳动合同中应当具备工作时间这一项。...
劳动合同后没写具体工作时间有效吗
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劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可...
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劳动法规定标准工作时间
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国家法定工作时间
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劳动合同中约定了40小时工作时间怎么写
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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报...
工作时间超过一年没签劳动合同怎么办?
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1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该...
劳动合同中工作内容、时间、地点问题
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为了确保充分维护劳资双方的利益,劳动合同应当明确详细地标明工作地点以及工作时间等关键内容。同时,劳动...
不明白,就问一问
劳动合同中工作时间没写明工作时间,该怎么办?,律师怎么看
参加工作时间如何认定
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七个工作日是几天时间
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我国目前的法定工作时间是
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没签合同怎么证明工作时间
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首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则...
单双休劳动合同里的工作时间该怎样写
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这个倒没有什么比较好的,根据单位和你自己的方便安排,只是注意以下几点:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;安排劳...
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劳动合同的工作时间与现实的时间不符
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劳动合同工作时间与实际时间不符,用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容;协商不成的,当事人可以向...
劳务合同工作时间几个小时
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劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
劳动合同中的工作时间规定指的是什么?
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劳动合同中关于工作时间的规定:每天不超过八小时,平均每周不超过四十四小时;若单位与劳动者、工会协商后...
每周工作时间超过44小时是否犯法
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工作两个月没签合同怎么办
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工作时间超过劳动合同时效
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有无签订劳动合同,是否可以主张双倍工资(注意1年时效),这块时效已经过了。可以就社保,违法解除这一块进行索赔,但需要相关证明事实劳动关系,工资发放方式?具体职务?工资银行流水单?工作服?证人证言?具体...
2022年工作一段时间没有劳动合同怎么办
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1、首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳...
劳动合同中综合工作制的工作时间是多久,综合工作制是否有加班时间
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1、实行综合计算工时工作制的,工作时间也需要与劳动者协商一致的,也要保证劳动者的休息权力的。每七天至少休一天的。2、法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔199...
劳动合同中工作时间的变更是如何的?
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《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作...
入职劳动合同时间和实际工作时间不一致怎样办
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员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。 劳动合...
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劳动合同时间如何规定
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同中的工作时间指的是什么?工作时间与工作场所的区别是什么
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“工作时间”,是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。其中的“因工外出期间”,是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间;“...
只写了工作时间没写工资怎么办?
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自己离职没有经济补偿金的,除非1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、超过一个月不满一年没签合...
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工作中间休息算不算工作时间
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正常的休息时间和法定的休息时间算工作时间,还有上下班的时间也包含在内。...
著作人身权有时间限制吗
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关于《劳动合同法》中工作时间问题
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我国劳动合同法对工时有以下几种规定:1、标准工时,每天8小时,每周不超过40小时。2、不定时工时制,这个要向劳动执法部门申请备案;3、综合计算工时。如果你的劳动合同说每天工作11小时,也没有说如何支付...
工作中受伤了, 老板不承认, 没有签劳动合同, 工作时间没做好怎么办
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应该属于工伤,尽快申请工伤认定。 工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属...