辞退员工或主动离职的技巧

2024-05-25 6人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

架空权力在工作中很勤奋的老员工，经常会在开会时给老板提一些非常好的意见，经常受到大家的赞同，因为这一类员工为人老实，非常容易被职场上的“小人”所算计，他们会在老板面前故意说你的坏话，久而久之，老板听多了就相信这一类员工是公司的不良员工，故意把你调到一些毫无实权的职位来逼迫辞职！调岗降薪老板对于朋友介绍来的员工会特别的关照，为了让他们能快速的升职，会先让老员工培养新员工三个月，等新员工把你的工作熟悉了之后，老板会编造一些“莫须有”的理由调整你的岗位，以此来降低你的工资，还可以把新员工提拔，真是太精明的做法了，老员工往往会受不了这样的对待而辞职！工作挑刺同事的工作业绩比勤奋老实的员工还要差，但老板就爱找老实员工的麻烦，特别是对于老实员工业绩做的不错的时候，功劳永远都是领导的，而产品出问题的时候，负责任的永远是你自己，用工作不认真，没有责任心等等来责骂老实员工，说白了就是故意针对你，让你在公司干的不快乐，自然就会选择离职！公司逼员工主动离职最常用的7个办法，提高警惕调整岗位老板对于员工的心理会把握的非常准确，知道有一些老员工长期身居要职，业绩还算优秀，为了辞退这类员工，老板会故意把他们调到外地的分公司去上班，明面说是升职，实际上是把你降职了。老员工一时之间接受不了这样的安排，往往会选择辞职来留在当地发展，因为这边有他的家庭与人脉。单独谈话老板会找个时间单独与员工谈话，但内容不是升职加薪，而是把一些业绩指标提高，老板心中非常清楚，上个月勉强完成的指标还要提高20％以上，目的很简单，就是为了让你完不成指标而默默的离开，甚至会赤裸裸的告诉员工，让他们先回家休息或者找一份更好的工作，听到这些，员工只好慢慢的离职，不然吃亏的是自己！请假不批无视员工的合理请求，不同意员工的请假申请，拒不批假，直到员工自行离职，或以无礼方式逼退员工。无薪教育训练这事情以前富士康就干过，以组织培训的名义，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等，就是不发工资，这哪能行。

法律依据

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