正确处理员工离职：解除劳动合同的技巧-法师兄

正确处理员工辞退问题需要注意以下几个方面：首先，在试用期内，企业不得随意辞退员工。如果员工不符合录用条件，用人单位需证明该员工不符合录用条件，并依法履行程序方可辞退。其次，在员工有过错的情况下，用人单位应依法有事实依据和制度依据进行辞退。例如，员工严重违纪、失职、营私舞弊等行为，用人单位可以随时辞退，但需注意保留相关事实依据和程序。第三，对于无过错的员工，用人单位在提前30天书面通知员工本人后，需支付经济补偿金。第四，在经济性裁员时，用人单位必须符合法定条件并履行法定程序。裁减人员应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。另外，根据《劳动法》的规定，员工在特定情况下用人单位不得辞退，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。最后，用人单位在辞退员工时还需注意程序问题，如提前通知期问题、书面通知形式问题以及工会的预先告知问题等。企业应防范于未然，确保在辞退员工时遵守法律法规和政策。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严...

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合同里只写了职位，没有详细职位描述。”这个就比较尴尬了。除非，部门在年初给你拟定了个人目标，你只要完成你的目标即可。否则，按照你说的，隶属...

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;必须注意医疗期的期限，关于医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月;(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;由劳动者解除劳动合同的，依据《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。