现在的解除劳动合同技巧有什么的呢？

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• 问解除劳动合同谈判技巧特色
  

  合同里只写了职位，没有详细职位描述。”这个就比较尴尬了。除非，部门在年初给你拟定了个人目标，你只要完成你的目标即可。 否则，按照你说的，隶属销售部的行政，也就是销售部内勤，处理财务等一些事物工作应当是你这个岗位份内工作吧，只能说工作量增加了。可以理解你的苦恼，但从法律上讲，很难直接解决这个问题。公司合理分配你的工作、指示你完成任务是经营管理权，你应当执行的。要么你跟老板谈加薪，要么，你说完不成任务要加班，支付加班费。

• 问调岗被迫解除劳动合同技巧有哪些
  

  职工对于公司工作岗位的相关调动虽然说是应该尊重并且服从于公司的管理的，但是正规情况下的工作岗位的调动是应该征询一下职工个人的意见的，有很多公司都是通过这种所谓的调岗使职工自己在不得已的情况下解除劳动合同。面对这种情况，我们维权的技巧是很多的，如果有可以协商的余地就协商，实在不行的话就走仲裁解决的途径。

• 问现在怎么合法解除劳动合同的呢？
  

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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