在不经过本人同意的情况下调换工作岗位可以吗。

用人单位可以在哪些情况下随意调整员工的工作岗位及调整员工的工作

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劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要...

单位在未经本人同意的情况下，调动岗位，降低工资，逼我怎么办？

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你首先要明白你自己情况:1、公司有没有和你签订劳动合同2、合同的内容是否包含了你工资标准，你的岗位信息等3、你之前的主管岗位公司有没有任命书，如果没有你想办法证明你原来人事的岗位是主管，比如你的工作文...

工作岗位调动可以换上岗吗

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可以申请劳动仲裁的，如有不明可以来电详询。...

无固定期限劳动合同的情况下不同意换岗位可以吗

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无固定期限劳动合同的情况，用人单位要求变更岗位，劳动者可以不同意换岗位，用人单位不得单方面变更劳动者的岗位。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动...

用人单位在什么情况下可以将员工的工作岗位调到临时用工位

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一、用人单位合法的将劳动者调岗的情形： 1、劳动者不能胜任工作岗位，可以经过培训或者调岗。 2、按照劳动合同的约定可以调岗的情形。 3、用人单位提出，劳动者同意的情形。 但是用人单位调整劳动者的工作岗...

因人员过多，公司以工作不到位为由，要调换工作岗位，可以吗？

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1，根据《》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2，调岗违反法律规定，无效。3，调岗属于对的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需...

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些，什么情况下可以不经过调岗

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同...

用人单位在用人单位进行了调岗、调岗、给予不同意的情况下有何后果

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是调整工作岗位吗？调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你...

用人单位在什么情况下可以降低员工的工作岗位及调岗降薪的劳动规定

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单位若要调岗降薪，必须与职工协商一致，否则就是违法行为。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动...

（2）用人单位在哪些情况下可以调整员工不同意的情况下，降低员工工资

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根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商...