员工自动离职,公司应该给多少工资?
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1、员工自动离职,是违纪行为,单位可以以此对员工进行纪律处罚,也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司应该如何发工资
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按工资支付暂行规定的要求: 1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工离职公司少发工资应该如何办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询没工作在公司离职人员应不应该发工资
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用人单位不得无故拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>发工资日公司发在职人员工资离职人员工资拖几天
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员工在辞职后,工资应当在劳动合同解除的当日进行发放。工资最迟可以拖30天发;用人单位不得拖欠劳动者工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司自动离职员工工资发放
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经济上的破产只表明一种客观的经济状况,并不能说明人们主观上对其采取的解决办法。对企业亏损乃至还不起债...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职公司少发工资应该如何办,律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工厂员工自动离职,公司应该怎么补发工资?
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1、自动离职,应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据:劳动合同法第八十五条。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>取工资发现工资少了员工离职公司克扣工资我该怎么办?
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工离职公司少发工资应该如何办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工离职后拖欠的工资公司应该在多少时日内发放
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可以要求离职时结清工资。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司员工发生工伤公司如何发放工资
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>厂里少算工资应该如何办,不发工资应该如何办
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劳动者兼职辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤期间公司不发工资怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询离职人员工资拖欠不发怎么解决
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到员工离职公司少发工资应该如何办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不和员工签劳动合同离职后公司不发工资,员工应该怎么办?
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1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3可以要求单位...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工工伤后公司该如何发工资
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工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工因工资损失辞职,公司该如何办
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因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100全...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>工资发错给离职员工应该怎么样办
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《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资少发1000应该如何办
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单位拖欠工资,可上诉处理。拖欠工资并不影响工伤认定,劳动者可自己申请工伤认定,之后再进行工伤鉴定,前...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询公司不给员工离职, 员工应该怎么办, 工资下月发, 还要员工签合同?
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辞职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>被隔离员工工资应该如何发放
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企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职公司少发工资应该如何办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂辞职人员不发工资该如何办,
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工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司一直不发工资怎么办拖欠
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司员工离职不交接该如何办
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根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给员工办理离职手续, 员工该如何办
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先收集有关你与单位存在劳动关系的证据(入劳动合同书、入职表、工资表、饭卡、考勤卡等)到当地的劳动部门投诉。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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