急辞职扣工资没签合同
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未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。...
辞快工按劳动法应扣多少钱没签合同
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劳动法没有明确规定辞急工的说法,一般都是公司自己制定的。...
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辞急工扣工资标准
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劳动法急辞工扣钱标准
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辞职没签合同,要按工资的比例扣除吗
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
辞退员工补偿是按什么工资基准
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辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的,无个人原...
工作没签合同扣工资的原因
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劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未...
不明白,就问一问
没签合同辞工是按什么标准扣工资,律师怎么看
工资税费怎么扣费标准
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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辞急工扣钱合法吗
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没签合同辞急工扣工资吗?老板说按百分之七十接
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建议提起劳动仲裁。需要具体帮助可以电话联系。...
没签合同扣工资的规定是什么
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有…… “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
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劳动合同最低标准工资按什么标准算
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最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整...
劳动合同按最低工资标准签合法吗?
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是合法的,劳动合同不一定要签最低工资标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资...
按时发工资但是没签劳动合同
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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,劳动合同可以维护用人单位与劳动者双方的权益。其一,若用...
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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2018年辞工扣工资标准是什么意思?
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辞急工扣工资的标准,由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以扣工资,但扣除的数额要合法合理。并且如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可...
企业员工请假是按什么标准扣薪,企业员工请假是否按什么标准扣工资
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1、企业员工请假,是按什么标准扣薪?是否伙食费、住房补贴也包含在内?另外是按工资总额(包含伙食费、住房补贴等)除以这个月上班的天数比如24天?2、国家有双休日的规定,可是《劳动法》也有每周工作不超过4...
在工厂辞急辞工,没签劳动合同要扣多少工资呢
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没有签订劳动合同,可以要求用人单位从实际用工一个月后起支付双倍的工资...
工伤职工发放工资单位应按照什么标准扣
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我国法律规定,因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...
员工工资扣税标准是什么2022
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员工工资扣税的标准是工资范围在5000元以下的,适应个人所得税税率为0%,5000元以上的,由工资范...
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员工离职扣工资合法吗
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一天没上班扣三天工资合法吗
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辞工,公司要扣工资,上班也没有签合同
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你可以提前一个月辞职的,不能扣你工钱,没有签合同可以要求双倍工资...
个人工资按什么标准扣工会费
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工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主...
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暑假工没签合同,要不要扣工资
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暑假工与用人单位属于一种劳务关系,可以试着协商,如果协商不行,可委托律师介入。...
工作两个月没签合同怎么办
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工资薪金按什么标准扣除
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根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定:“企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。 前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或...
没过试用期辞急工扣工资吗?假如扣是按什么算的?
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如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动...