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劳动合同调岗降薪是按照什么安排最终形式

2020-01-04 85人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
劳动合同对调岗降薪有下列规定： 1、必须由用人单位和劳动者协商一致； 2、劳动者原本不能胜任工作，被调岗后仍然不具备适任能力，用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同； 3、调整前应履行必要的告知和解释义务； 4、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条第二项 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
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