上个月发工资发多了下个月扣合法吗
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如果是多发给了个人,直接从本月扣除,不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了,分别处理:1)如果是管...
发工资工资压半个月不给违法吗
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只要单位同意员工辞职,那么员工不存在给单位造成经济损失,那么单位就应该支付员工全额的工资,不得克扣员...
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延迟工资发放违法吗
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工资迟发多久违法
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下月工资10号发上月工资25号发算违法吗
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用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱...
实习期没工资,这个月工资下个月发
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请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权...
漏发工资可以下个月补发吗
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漏发工资下个月补发不合法,具体如下: 1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是...
不明白,就问一问
发下个月工资违法吗,律师怎么看
请假不发工资合法吗
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江苏退休工资每月几号发放
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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劳动法规定的工资按月发放, 下月又下月发违法吗
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉...
下个月发工资算压工资吗
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看时间的话,不算。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未...
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工资月底发违法吗
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工资月底发是否违法要视情况而定: 1、如果合同里约定的时间是月底发工资,那么不违法; 2、如果是拖延...
本月工资下月发放犯法吗
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违法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才...
员工工资一个月分两次发违法吗?
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员工工资一个月分两次发,若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单...
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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8月2日退休8月有工资吗
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n工资下月发合法吗,当月发放,本月工资下月发。下月发,怎么办?
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存在事实劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应该获得劳动报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的...
有员工名下拖欠工资违法吗?2个月内未发
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建议向相关部门投诉公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如...
劳动法规定下月开始给员工发工资, 下月工资下月发合法吗
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。缴纳社保是用人单位的法定义务,劳动者可以要求用人单位补缴社保。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的...
开发商压员工工资8个月,违法吗
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身为企业机构,他们这样的行为其实是受到相关法律法规允许的。 值得注意的是,在我国的《劳动法》中并未明...
入职发工资得等下个月吗
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工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定,前提用人单位应当每...
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被公司辞退补偿几个月的工资
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老板拖欠了三个月工资怎么办
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n工资下月发算不算违法
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不算。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳...
工资多发下个月能扣吗
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应...
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工资要到下个月底发?
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用人单位非法克扣工资,劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争...
公司乱扣工资违反劳动法吗
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辞工了上个月的工资还没发下个月还发吗?
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单位拖欠工资,你可以通过以下3种方式解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...
工资本月发到个月是否违法?
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劳动者工资是按月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。...