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公司开除员工年假怎么计算

2021-03-31 18人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：793

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专业分析
公司辞退员工的年休假的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬，法律上规定的职工没有休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外，违法辞退的，还应该按照实际工龄支付赔偿金。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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