离职后复职工龄怎么算

2024-07-21 37人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

不能，自动离职前的工龄（视同缴费时间）归零，当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为自动离职职工计算连续工龄的起始时间。三、离职后复职工龄怎么算：根据不同的标准算，社保按缴纳的总时间计算；连续工龄重新起算。四、劳动法是不是规定离职后继续复职不能签终身合同：没有。劳动合同法规定，一是连续工作满10年；二是已连续签订两次劳动合同再续签的，以上两条只要满足一条就可以签署无固定期限劳动合同。因此，员工复职后，只要满足上述规定，即可签订无固定期限劳动合同。五、关于离职职工复职的程序：为规范员工离职后的复职行为，公司对曾在公司表现优秀且非严重违反公司规定或品行恶劣等因素离岗的，经公司审核批准可以考虑其重新回到企业工作，并按下列程序办理。（一）、员工复职程序员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。（二）、员工复职条件 1、离职人员符合下列条件的，同意复职：（1）离职前在公司表现优秀，工作表现突出的；（2）其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的；（3）复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的；（4）复职人员身体健康且能胜任企业工作的。 2、离职人员离职前出现下列情况的，禁止复职：（1）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；（2）违反公司规章制度，情节严重的；（3）被依法追究刑事责任的。

法律依据

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