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退伍军人工龄计量的法律法规参考资料如下:转业、复员、退伍军人的工龄计量法规: (1)转业、复员、退伍军人,由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的,其军龄应与参加工作后的工作时间合并计量持续工龄(63中劳薪便字第260号)。 (2)退伍的义务兵的军龄计量,其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)准许入伍之日起计量(劳人险函8216号)。 (3)复员、退伍军人,回乡村参加通常乡下生产后,又到机关和企事业单位工作时,其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计量为持续工龄,在乡村参加乡下生产的时间不能计量工龄(63中劳薪便字第260号)。 (4)任职人员(包括学徒工和集体所有制工人)参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后,其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间,可合并计量为持续工龄。 (5)被坐牢后炒鱿鱼军籍的复员退伍人员,刑满释放后参加工作的,其工龄从再次参加工作时算起。坐牢后保留军籍的,可将服刑前后的军龄合并计量为持续工龄(劳人险函198633号)。 (6)义务兵退伍后,在其等待分配工作的时间与军龄应计量持续工龄(国发78106号)。 (7)临时工应征入伍,复员转业后又参加工作的,其工龄计量问题,按劳动人事部保险福利局劳人险退198232号文件执行,可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计量为持续工龄。
1、离职不到一年还在同一个公司劳动法支付经济补偿金时,不会计算离职前的工龄的。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工在当兵期间可以计算累计工龄的,但是不能算入单位内工龄。1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。2、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。4、参军期间的工龄计算:《退伍义务兵安置条例》第十五条规定:参军期间可计算连续工龄,入伍时间应以县(市)革命委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍日期为准;战士退伍时间以批准退出现役时间为准。满十个月的,按周年计算。退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄,享受与所在单位职工同等待遇。此外,部队干部复员、转业以办理离队手续时间为准。
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