离职自离15天工资怎么算?
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按照规定,一般自动离职当月没工资。压15天工资的,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压...
劳动者离职当天是不是应该结算工资
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劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离...
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离职可以当天离开当天结工资吗
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公司没有签合同离职工资怎么算
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自动离职工资算法,自动离职是否应该发放工资怎么算
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自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。...
国庆当月离职应该算工资吗
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劳动者在国庆节的当月离职的,同样应该计算工资,具体的工资数额按实际出勤的天数计算。我国《劳动法》规定...
自离应当结清工资吗
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自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同。对用人...
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自动离职工资应当怎么算,律师怎么看
自离一般怎么扣工资
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员工自动离职 劳动法如何规定
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五一后离职五一假期算工资么
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自动离职是否应当结清工资
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自动离职属于违法解除合同,应当结清工资,但也应当赔偿用人单位损失。自动离职,即不告而别,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种违法行为,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同...
试用期自动离职, 工资怎么算, 劳动者在试用期内自动离职工资怎么算
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在试用期自动离职的,劳动者的工资按照实际出勤时间和月应出勤工时进行折算,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
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离职不给工资劳动者应当怎样维权
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辞职到期了工资不给当时结清劳动者可以通过以下方式维权: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定...
离职后工资当天算吗?
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在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用...
小时工应当怎么计算工资
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小时工应当按小时来算工资。用人单位在招录小时工时,应当向劳动者说明每小时的劳动报酬,劳动者每天工作几...
员工离职当月社保怎么处理
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辞工不批自离不发工资怎么办
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自动离职不发当月工资
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自动离职是要发当月工资的,单位给你克扣工资可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的,现在你那边出现什么问题了说明我帮你分析情况...
旷工形式自动离职工资怎么算?旷工后自动离职的,算工资还是补助金
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。...
工资自动离职未结算
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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
多久不发工资可以算自动离职
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多久不发工资属于用人单位违法,员工不用自动离职,可以直接单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付拖欠...
上班14天离职当月工资怎么算
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按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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年假工资怎么核算
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自动离职工资怎么算,用人单位不发工资怎么办,劳动者自动离职行为
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自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。...
请问离职怎么自动结算工资的
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根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,...
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辞职当月工资怎么结算?
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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用员工的底...
员工离职扣工资合法吗
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自动离职员工应该怎样定工资?
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依照你所说的情况,是可以拿到二月份工资的。你还在试用期,依据《》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除”。...
自动离职,应该给工资吗
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不可以,用人单位应该依法支付工资,但劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...