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单位对十一假期加班费如何给的

2024-06-08 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
1、加班费＝300％×日工资×加班天数。公司就要支付300％的加班费，10月4－7日为休息日，如果劳动者上班，公司可以安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休的，则支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200％的工资报酬。加班费＝200％×日工资×加班天数。 2、另外4天的调休假期只是简单的双休日假期。要不要付加班费，关键是看有没有补休。这里有个误区，大家一般认为只要在双休日加班就一定要付加班费。不一定的，因为法律规定公司可以安排补休。如果公司安排了补休，就不用支付加班费了。所以，双休日付加班费的条件一定是：加班没有安排补休。如果没有安排补休，那么这4天的加班费应当按照工资的200％计算。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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