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十一假期加班费怎么算，法律上如何认定

2024-05-22 15人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：11

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专业分析
根据国务院办公厅《关于2024年部分节假日安排的通知》，10月1日至10月7日放假调休，共7天。其中，10月1日至10月3日为法定休假日。按照前述规定，用人单位在这三天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人上一个月平均日工资或小时工资的三倍另行支付加班工资；10月4日至7日为休息日放假，如果用人单位在这四天休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于两倍工资的工资报酬。 在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，在10月2日法定休假日加班，这一天的加班工资计算公式为（月工资÷21．75×300％）。北京市从2024年9月1日起将月最低工资标准调整到2120元，按此标准计算，劳动者在国庆节当天加班，最低可获加班费292．41元。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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