如何对待事业单位的员工加班

大家都在问查看更多

• 问事业单位工伤人员待遇如何的呢？
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问事业单位加班如何报销
  

  按照目前的规定，都应该进管理费用或销售费用，二级科目可以设置“工资或福利”中。按照税法规定，为职工支出的部分，还要纳入个人所得税计税基础，计征个人所得税。

• 问事业单位的加班工资如何计算呢
  

  劳动法适用于企、事业单位，所以法定节假日加班，用人单位将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为法定节假日的加班工资。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,522人已观看

• 1'01
  单位如何调员工社保基数

  12,301人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,553人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  910人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位工作人员死亡待遇如何

  350人已浏览

• 
  单位安排加班如何算加班工资

  140人已浏览

• 
  事业单位在编员工节假日加班有加班补贴吗？

  386人已浏览

• 
  事业单位在编员工节假日加班有加班补助吗

  160人已浏览