事业单位的加班工资如何计算呢

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• 问单位安排加班如何算加班工资
  

  单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

• 问事业单位加班工资计算基数是怎样的
  

  事业单位加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资；工人为岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位职工为职务等级（技术等级、等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

• 问事业单位节假日加班工资计算方法
  

  一，事业单位（公务员，也包括公益性事业单位）节假日加班工资的计算方法： A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬； D、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时； E、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%； F、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。 1，根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时; 2，用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时; 3，但每月不得超过三十六小时。

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