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公司换地址员工不去可以让公司赔钱吗？

2024-05-09 11人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：918

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专业分析
关于公司搬迁导致部分员工无法前往新地点继续任职，而引起相关赔偿争议的问题，实际处理过程中应具体情况具体分析。假如公司决定从现址迁往另一地区，且由于这样的情况，劳动者选择解除与其签订的劳动合同时，那么用人单位有义务对该劳动者进行相应的赔偿。 如果劳动者并未提出解除劳动合同请求，亦或公司仅在同城范围内迁移的话，此时公司并不负有赔偿责任，反而如果劳动者坚持不肯前往新办公地点工作的话，将被视为旷职行为。需要明确的是，关于经济补偿金额的确定，需按照以下原则执行：即依照劳动者在用人单位服务年限每达到一整年就支付相当于该员工一个月平均薪资收入的补偿费，若服务时间超过六个月但不足以跨满一年，则视作一整年计算；而服务期不满半年者，则应发放半数月的薪资作为补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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