离职前怎么复职
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让离职员工复职的方式是,员工要求复职的,本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审...
入职一年的离职员工怎么赔偿
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根据离职原因确定赔偿,如果对赔偿有异议的,进行民事诉讼。 首先,用人单位依据以下内容,解除劳动合同的...
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员工突然离职工资怎么算
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员工离职公积金怎么封存
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离职让员工辞职属于违法吗
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不准员工辞职违法。 劳动合同履行期间,劳动者依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同,是法律赋予劳动者的权利,任何人、任何单位无权剥夺。 附:《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳...
员工离职后入职资料怎么处理
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员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。...
员工要离职怎么挽留
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员工要离职的,用人单位可以与对方协商,通过调整工资、工作内容等方式挽留劳动者。 劳动者辞职属于法定的...
不明白,就问一问
怎么让离职员工复职,律师怎么看
怎么给离职员工停缴社保
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员工离职当月社保怎么处理
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员工离职扣工资合法吗
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员工怎么样让企业自动离职
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员工自动离职,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任,前提是企业与员工签订了服务期协议,或者禁业限制协议,并且劳动者有违约行为。其次,如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据法律规定,收集...
老板让员工主动离职!
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劳动合同到期后,用人单位必须要大于或等于原合同的待遇与劳动者签订合同,但是用人单位为了减少成本,他们故意以低于原劳动合同的待遇要求续约,劳动者拒绝续约后,他们就要求员工主动提出辞职,这样一来,用人单位...
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离职后15号怎么复核工资?
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15号发工资,离职后工资应该一同结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结...
员工股权激励员工离职怎么办
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设置有限合伙企业作为持股平台,通过合伙协议约定好员工离职时必须无条件的退股,从法律层面予以保障。其实...
还没复工怎么辞职
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企业不复工可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
离职人员工资拖欠不发怎么解决
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员工离职社保多交一个月怎么办
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试用期员工和部门辞职不让离职怎么办
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
员工离职提前多久答复
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已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
员工辞职就让员工辞职就好吗
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员工辞职就让员工辞职就好,但是必须按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位,单位在另外一方面抓紧找人就好,一般培养新人的成本比找老人支付高额工资更加节约成本,而且培养起来的员工更加稳定。依据《劳动合...
员工辞职怎样辞职
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没过试用期的话,随时可以辞职,只须提前三天交书面申请。如果是公司正式职工,须提前一个月提出书面申请,...
员工当天离职 工资怎么发
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员工当天离职是不太可取的。派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前...
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公司员工离职赔偿标准
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公职人员辞职后社保怎么办
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员工离职不让走的处罚
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如果是限制人身自由,按治安处罚法或者刑法处理如果是不批准解除劳动关系申请(书面提前一个月),劳动者又不想直接走人的话可以劳动仲裁...
我离职两天还能让员工开离职证明吗
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用人单位应当为劳动者出具离职证明,否则劳动者可以向劳动监察投诉。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
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员工离职时间
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员工离职时间就是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时,一般需要提前三十日以书面形式通知用...
员工离职是合同解除还是终止
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公司让员工离职的理由
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公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 公...
员工辞职到期怎么办员工离职手续,员工如何办理离职手续和离职手续
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劳动者辞职到期的,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外...