员工不好用怎么让他主动离职

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• 问用什么方式让员工主动离职
  

  1、不安排工作闲死法 公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。 适用员工：高层员工 法律后果：无 2、加大工作负荷累死法 在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。 适用员工：能力强而品格差的员工 法律后果：无 3、调动岗位法 频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。 适用员工：技术型人才，中层干部 法律后果：轻，但容易引起纠纷

• 问让员工主动提离职
  

  辞退是单位主动和你解除劳动关系。辞职是你主动和单位解除劳动关系。 那如果是单位主动和你解除劳动关系，单位要做出补偿的。 那如果是你主动和单位解除劳动关系，单位就不需要在做出补偿了。 那如果说你是因为受到处罚或者是处分才辞退你的，那这样的情况，单位不但不需要做出补偿，而且要你给单位照成的不良影响或者是损失做出补偿。如果严重的可以追究法律责任

• 问XX让员工主动离职
  

  离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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