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辞退是单位主动和你解除劳动关系。辞职是你主动和单位解除劳动关系。 那如果是单位主动和你解除劳动关系,单位要做出补偿的。 那如果是你主动和单位...
劳动合同到期后,用人单位必须要大于或等于原合同的待遇与劳动者签订合同,但是用人单位为了减少成本,他们故意以低于原劳动合同的待遇要求续约,劳动...
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继续工作。不属于自己工作范围的安排可以拒绝服从,如果公司以此为由辞退员工的话,员工可以申请劳动仲裁主张公司违法辞退,要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。 公司的目的是让你提出解除劳动合同的申请,这样不会赔偿你补偿金。现在你第一坚决不主动辞职,如果他们继续威胁你你可以去政府劳动纠察大队举报,如果辞退你建议你申请仲裁。
1、不安排工作闲死法 公司对想要辞退的员工不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。 适用员工:高层员工 法律后果:无 2、加大工作负荷累死法 在一定的时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务,或者加大工作量,“累死员工的”方法。 适用员工:能力强而品格差的员工 法律后果:无 3、调动岗位法 频繁给员工调动岗位,让员工无法适应新的人际关系与工作任务,产生心理落差,严重影响情绪和心情,从而不得不离开的方法。 适用员工:技术型人才,中层干部 法律后果:轻,但容易引起纠纷
本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。 一、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; 二、属于非本人意愿中断就业的情况: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)被用人单位开除、除名和辞退的; (4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的; (5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的; (6)法律法规另有规定的。
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