用什么措施让员工主动离职

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• 问公司主动让员工离职
  

  公司主动让员工离职的话如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。

• 问老板让员工主动离职
  

  劳动合同到期后，用人单位必须要大于或等于原合同的待遇与劳动者签订合同，但是用人单位为了减少成本，他们故意以低于原劳动合同的待遇要求续约，劳动者拒绝续约后，他们就要求员工主动提出辞职，这样一来，用人单位就不需支付经济赔偿金。

• 问有什么办法能让员工主动离职
  

  以任何不正当的理由威胁、迫使员工自动离职的作法都是违法的，相关企业是要受到法律制裁的。 劳动法规定，用人单位可单方面解除劳动合同的情形如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、依照企业破产法规定进行重整的； 11、生产经营发生严重困难的； 12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 在上述第1-6项情况下解除劳动合同的，用人单位可随时通知劳动都解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。在第7-13项情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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