用人单位可以根据员工手则开除员工吗

2024-05-14 15人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

公司的员工手册乃实施惩戒员工违规行为的准则：若该手册清晰明示各种违规行为及其相匹配之惩治措施，且员工实质上触犯此等纪律条款，尽管遵循手册的严厉规定，公司亦有权依法解除与员工之间的劳动关系。举例来说，员工手册可能会详细列举诸如迟到、旷工以及不服从上级指挥等各类违规行为，一旦员工触及此类规定，公司便可依据员工手册的规定，对其进行严肃处理，包括解雇。关于民主程序与告知程序：当公司在制定、修订或决定涉及到劳动者切身权益的规章制度时，必须严格遵守民主程序，向全体员工充分告知并征询他们的意见。若公司未能按照上述程序执行，那么用人单位以员工违反公司员工手册为由解雇员工，有可能被视为非法解雇，从而需承担相应的法律责任。具体案例分析：在部分案例中，公司依据员工手册解雇员工，然而法院却判定公司未能提供足够证据证明员工手册已通过民主程序制定，或者未能证明员工确实知晓相关规定，因此公司的解雇行为并不符合法律规定，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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