用人单位以人多为由可以开除过使用期的员工吗？

大家都在问查看更多

• 问试用期哺乳期内用人单位可以以试用期内的工作为由将员工辞退员工吗
  

  可以，试用期、哺乳期单位可以以个人过错按劳动合同法第39条解除，并且不需要支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

• 问员工在试用期的时候做出不良行为，用人单位可以开除吗
  

  根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其纪律处分（如敬告、通报）等，不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问2018年用人单位可以随意开除员工吗
  

  不可以的。2018年用人单位开除员工条件有下列：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、被劳动教养的。如果是单位无故解除员工的劳动合同辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工病假多久可以开除

  11,754人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,801人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,515人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,246人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以开除员工吗

  166人已浏览

• 
  试用期内单位可以开除员工吗？

  176人已浏览

• 
  试用期内单位可以开除员工吗

  127人已浏览

• 
  用人单位可以开除职工吗

  122人已浏览