工伤评残后是否有权单位开除员工?
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无权。职工因工伤申请劳动能力鉴定后,根据劳动能力鉴定结果参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。公司无权解...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>是否可以解除5~10级工伤人员劳动合同
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5~6工伤选择权在劳动者;7~10级工伤解除劳动合同也要符合一般规定。同时,如果合同不解除,单位不用...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对工伤5级单位是否可以开除员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询用人单位可以辞退工伤员工吗, 工伤后用人单位是否可以解除劳动合同
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工伤后,如果没有构成伤残的,用人单位是可以依法解除合同的,如果构成伤残的,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位不得提出解除合同的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>员工旷工十五天单位予以开除是否合法
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员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工骨折后单位可不可以开除
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员工骨折后单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤5级单位是否可以开除员工,律师怎么看
十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询企业单位开除员工是否可以领取住房补贴?
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1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中 根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>打仗是否可以在单位有权开除工作人员吗?
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开除了,可以要求赔偿。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤5级单位是否可以开除员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位可随便开除员工吗
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一、单位可随便开除员工吗 1、单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的。但是,劳动者有下列情形...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>单位可以以员工旷工为由将其开除么?
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单位可以以员工旷工为由将其开除,但是应当是在无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过15天,或者1年以内...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位一直欠债可以开除员工吗
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个人欠债,单位不可以无故开除劳动者。因为个人欠债与用人单位无关,如果不是刑事犯罪,用人单位是不可以拿...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到工伤5级单位是否可以开除员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工因旷工被单位开除是否能领取工伤补助
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工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间,为停工留薪期,不会有旷工;完全丧失劳动能力(1——4级)的退出劳动岗位不会有旷工;大部分丧失劳动能力(5——6级)...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>缓刑的人员单位是否可以开除
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不是必须开除,而是可以辞退(也可以不辞退)...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>单位扣员工工资是否可以
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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位能否开除工作人员
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事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定,法律并没有规定必须开除公职。 《事业单位工作人员处...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤员工鉴定是否开除
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根据工伤保险条例规定,工伤员工鉴定期间是不能被开除的,如果员工暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位可以以员工旷工为由将其开除吗
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单位可以以员工旷工为由将其开除,但是应当是在无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天,经批评教育无效的情况下。 无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工受伤离职单位可以开除吗
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1、劳动者在试用期内受伤,除非具有下列情形,否则用人单位不可以开除:严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者依法被追究刑事责任的等。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤5级单位是否可以开除员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情期间单位能否开除员工
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疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询七级工伤新单位是否可以上班
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受工伤的原单位应该承担你的工伤赔偿损失.。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>旷工停职员工可以申请单位开除吗
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1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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