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单位不签订劳动合同的法律责任

2024-06-12 7人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
关于用人单位在劳动合同方面可能面临的法律责任问题，我们略作介绍如下：首先，如果用人单位未能依法与员工签署劳动合同，那么根据相关法规，用人单位需要向员工支付双倍工资作为补偿；其次，若用人单位未与员工签署劳动合同，员工有权随时终止雇佣关系，且无需承担任何赔偿责任；再者，未签署劳动合同也可能导致固定期限劳动合同的成立；最后，用人单位不得以试用期内考核不达标为理由解聘员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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